1
Informacje o dostawcy
2
Zgodność z prawem
i etyka biznesowa
3
Prawa człowieka, prawa środowiskowe
i uczciwe warunki pracy
4
Zarządzanie łańcuchem dostaw
5
Dane finansowe
6
Dane osobowe
7
Aspekty techniczne
Czy Twoja firma należy do grupy firm?
Czy firma działa zgodnie ze wszystkimi obowiązującymi zezwoleniami, licencjami i rejestracjami?
Czy Twoja firma posiada biznesowy kodeks postępowania?
Czy Twoja firma oferuje swoim pracownikom odpowiednie szkolenia (dotyczące zgodności z przepisami, ochrony praw własności intelektualnej osób trzecich, bezpieczeństwa i higieny pracy, polityki ochrony środowiska)?
Czy firma przestrzega wszystkich obowiązujących przepisów prawa i regulacji obowiązujących w krajach, stanach i miejscowościach, w których prowadzi działalność?
Czy Twoja firma posiada jakąkolwiek politykę antykorupcyjną?
Czy Twoja firma lub którykolwiek z jej członków zarządu/kierownictwa został ukarany za jakiekolwiek przestępstwo łapówkarskie, antymonopolowe lub korupcyjne?
Czy Twoja firma znajduje się na jakiejkolwiek liście kar/sankcji?
Czy spółka posiada proces/procedurę pozwalającą na unikanie współpracy z wykonawcami i dostawcami, o których wiadomo lub co do których istnieją uzasadnione podejrzenia, że wręczają łapówki?
Czy firma posiada procedury audytu w celu monitorowania skuteczności środków zgodności?
Czy Twoja firma posiada proces zapewniający, że nie będzie angażować się w nielegalną współpracę z konkurentami, w tym ustawianie przetargów, ustalanie cen, zobowiązania rynkowe lub inne zabronione działania ograniczające konkurencję?
Czy Twoja firma rutynowo podejmuje wszelkie niezbędne kroki w celu ochrony praw własności intelektualnej i informacji poufnych osób trzecich?
Czy spółka posiada politykę w zakresie praw człowieka lub oświadczenie zakazujące m.in. pracy przymusowej lub obowiązkowej oraz pracy dzieci?
Czy Twoja firma przechowuje paszporty swoich pracowników w godzinach pracy?
Czy wynagrodzenie i świadczenia firmy za standardowy tydzień pracy odzwierciedlają krajowe standardy prawne?
Czy Twoja firma zezwala związkom zawodowym na działalność i/lub zapewnia alternatywne środki reprezentacji pracowników i wolność wypowiedzi?
Czy firma zapewnia bezpieczne i zdrowe środowisko?
Czy Twoja firma posiada certyfikowany system zarządzania i zapewniania zgodności ze wszystkimi odpowiednimi przepisami BHP (ISO 45001 lub inny odpowiedni)?
Czy na Twoją firmę zostały nałożone kary za naruszenie przepisów BHP?
Czy spółka przestrzega lokalnych i, w rozsądnym zakresie, międzynarodowych przepisów dotyczących ochrony środowiska?
Czy Spółka posiada pisemną politykę środowiskową lub oświadczenie obejmujące proces zarządzania ryzykiem środowiskowym i wpływem na środowisko związanym z towarami i usługami Spółki?
Czy Spółka posiada system zarządzania w celu oceny ryzyka środowiskowego związanego z produkcją i zapewnienia wdrożenia środków ochrony środowiska (ISO 14001, ISO 50001, Recycling Industry Operating Standard - RIOS, ASI Performance Standard, ASI Chain of Custody lub inny)?
Czy w ciągu ostatnich 3 lat w Twojej firmie miały miejsce znaczące incydenty środowiskowe?
Czy na Twoją firmę zostały nałożone kary za naruszenie prawa ochrony środowiska?
Czy Twoja firma prowadzi politykę biznesową dostawcy?
Czy Twoja firma importuje/wykorzystuje materiały z zakazanych regionów (minerały konfliktu)?
Czy Twoja firma przeprowadza badania due diligence w celu identyfikacji i oceny potencjalnych obszarów ryzyka w swoich łańcuchach dostaw?
Czy Twoja firma zezwala swoim klientom lub stronom trzecim na inspekcję swoich obiektów?
Czy jakakolwiek inna firma/osoba trzecia przeprowadziła audyt Twojej firmy?
Sprawozdania finansowe: Prosimy o przesłanie kopii zbadanych przez biegłego rewidenta sprawozdań finansowych Spółki za ostatnie trzy lata w języku angielskim oraz w € lub $, a w szczególności:
Czy firma wyraża zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych zawartych w niniejszym dokumencie, zgodnie z ogólnym rozporządzeniem o ochronie danych (RODO)?
Czy Twoja firma posiada certyfikaty ISO?
[1] RECOM zapewnia, że wszystkie informacje zawarte w niniejszym dokumencie, jak również wszystkie załączone do niego dokumenty, będą przechowywane i utrzymywane w ścisłej tajemnicy i będą wykorzystywane wyłącznie w związku z obecnymi lub przyszłymi relacjami biznesowymi pomiędzy RECOM a Dostawcą.
Śledź nas:
Informacje o pracy
O FIRMIE
RECOM jest liderem w branży energii słonecznej i posiada oddziały na całym świecie. We wszystkich swoich działaniach firma zachowuje "najlepsze praktyki w miejscu pracy" i przestrzega najwyższych standardów etycznych. RECOM jest pracodawcą równych szans, który szczyci się swoim zróżnicowanym pochodzeniem i rozwija swoją siłę roboczą wyłącznie w oparciu o umiejętności i wiedzę.


O PRACY
Poszukujemy Business Development Managera do nawiązywania i utrzymywania relacji z klientami na rynku niemieckim.
W szczegółach:
Identyfikacja możliwości biznesowych poprzez ocenę perspektyw i segmentacji branży; badanie i analizowanie możliwości sprzedaży.
Realizacja planu sprzedaży zgodnie z założonymi celami i zadaniami.
Budowanie i utrzymywanie relacji z klientami, gwarantowanie satysfakcji klientów, pozyskiwanie nowych firm i zapewnianie lojalności klientów.
Przygotowywanie raportów sprzedaży poprzez zbieranie, analizowanie i podsumowywanie informacji.
Utrzymywanie wysokiej jakości obsługi klienta i reprezentowanie firmy zgodnie z jej podstawowymi wartościami.


CO POTRZEBUJESZ
Język - Biegła znajomość języka angielskiego i niemieckiego.
Doświadczenie - Minimum 1 rok doświadczenia w sprzedaży kanałowej w środowisku korporacyjnym.
Dyspozycyjność - Potrzebujemy zmotywowanej, zorientowanej na ludzi osoby.
Umiejętności organizacyjne - Silna dbałość o szczegóły oraz sprawdzone umiejętności organizacyjne i zarządzania czasem.
Postawa - Wysoce profesjonalny wygląd, charakter i zachowanie.
Umiejętność rozwiązywania problemów - Umiejętność rozwiązywania problemów oraz umiejętność pracy pod presją i w napiętych terminach.
Styl życia - Elastyczność i możliwość podróżowania.
Pasja do energii słonecznej.