1
Información para proveedores
2
Cumplimiento legal
y ética empresarial
3
Derechos humanos, derechos medioambientales
y condiciones de trabajo justas
4
Gestión de la cadena de suministro
5
Datos financieros
6
Datos personales
7
Aspectos técnicos
¿Pertenece su empresa a un grupo de empresas?
¿Opera su empresa de acuerdo con todos los permisos, licencias y registros aplicables?
¿Dispone su empresa de un código de conducta empresarial?
¿Ofrece su empresa formación adecuada a sus empleados (en materia de cumplimiento, protección de los derechos de propiedad intelectual de terceros, salud y seguridad, políticas medioambientales)?
¿Cumple su empresa todas las leyes y normativas aplicables de los países, estados y localidades en los que opera?
¿Dispone su empresa de alguna política anticorrupción?
¿Ha sido sancionada su empresa o alguno de sus consejeros/directivos por algún delito de soborno, antimonopolio o corrupción?
¿Está su empresa incluida en alguna lista de sanciones?
¿Dispone su empresa de un proceso/procedimiento para evitar tratar con contratistas y proveedores de los que se sabe o se sospecha razonablemente que pagan sobornos?
¿Dispone su empresa de procedimientos de auditoría para controlar la eficacia de sus medidas de cumplimiento?
¿Dispone su empresa de un proceso que garantice que no cooperará ilegalmente con sus competidores, incluyendo la manipulación de licitaciones, la fijación de precios, las obligaciones de mercado u otras conductas prohibidas que limiten la competencia?
¿Su empresa adopta sistemáticamente todas las medidas necesarias para proteger los derechos de propiedad intelectual y la información confidencial de terceros?
¿Dispone su empresa de una política o declaración de derechos humanos que prohíba, entre otros, el trabajo forzoso u obligatorio y el trabajo infantil?
¿Conserva su empresa los pasaportes de sus empleados durante las horas de trabajo?
¿Reflejan los salarios y prestaciones de la empresa para una semana laboral estándar las normas legales nacionales?
¿Permite su empresa a los sindicatos operar y/o proporcionar un medio alternativo de representación de los empleados y libertad de expresión?
¿Proporciona su empresa un entorno seguro y saludable?
¿Dispone su empresa de un sistema certificado para gestionar y garantizar el cumplimiento de toda la legislación pertinente en materia de salud y seguridad (ISO 45001 u otra norma pertinente)?
¿Se han impuesto sanciones a su empresa por infracciones en materia de salud y seguridad?
¿Cumple su empresa la legislación medioambiental local y, en la medida de lo razonable, la internacional?
¿Dispone su empresa de una política o declaración medioambiental por escrito que incluya un proceso para gestionar los riesgos e impactos medioambientales relacionados con los bienes y servicios de la empresa?
¿Dispone su empresa de un sistema de gestión para evaluar los riesgos medioambientales asociados a la producción y para garantizar que se aplican las medidas de protección del medio ambiente (ISO 14001, ISO 50001, Norma operativa de la industria del reciclado - RIOS, Norma de rendimiento ASI, Cadena de custodia ASI u otra)?
¿Ha tenido su empresa algún incidente medioambiental significativo en los últimos 3 años?
¿Se han impuesto sanciones a su empresa en relación con infracciones de la legislación medioambiental?
¿Su empresa mantiene una conducta empresarial de los proveedores?
¿Su empresa importa/utiliza materiales procedentes de regiones prohibidas (minerales conflictivos)?
¿Realiza su empresa informes de diligencia debida reglamentaria para identificar y evaluar posibles áreas de riesgo en sus cadenas de suministro?
¿Permite su empresa que sus clientes o un tercero inspeccionen sus instalaciones?
¿Ha auditado su empresa alguna otra empresa o tercero?
Estados financieros: Cargue copias de los estados financieros auditados de su empresa correspondientes a los tres últimos años en inglés y en € o $, y en particular:
¿Consiente su empresa el tratamiento de sus datos personales aquí incluidos, en acB89:H92Reglamento General de Protección de Datos (GDPR)?
¿Tiene su empresa certificaciones ISO?
[1] RECOM garantiza que toda la información proporcionada en el presente documento, así como todos los documentos adjuntos al mismo, se conservarán y mantendrán en estricta confidencialidad y se utilizarán únicamente en relación con la relación comercial actual o futura entre RECOM y el Proveedor.
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Acerca del puesto
ACERCA DE LA EMPRESA
RECOM está a la vanguardia de la industria de la energía solar y ha establecido sucursales corporativas en todo el mundo. En todas sus operaciones, la empresa mantiene las "mejores prácticas en el lugar de trabajo" y respeta las normas éticas más estrictas. RECOM es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y que se enorgullece de su diversidad y ha desarrollado su plantilla basándose únicamente en las habilidades y la experiencia.


ACERCA DEL EMPLEO
Buscamos un Business Development Manager para establecer y mantener relaciones con clientes en el mercado alemán.
En detalle:
Identificar oportunidades de negocio evaluando los clientes potenciales y la segmentación del sector; investigar y analizar las posibilidades de venta.
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LO QUE NECESITA
Idioma - Dominio del inglés y el alemán.
Experiencia - Un mínimo de 1 año de experiencia en ventas de canal dentro de un entorno corporativo.
Puntualidad - Necesitamos una persona motivada y orientada a las personas.
Habilidades organizativas - Gran atención al detalle y probadas habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Actitud - Aspecto, carácter y conducta altamente profesionales.
Resuelve problemas - Habilidades para resolver problemas y capacidad para trabajar bajo presión y con plazos ajustados.
Estilo de vida - Flexibilidad y capacidad para viajar.
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