1
Informationen für Lieferanten
2
Einhaltung von Rechtsvorschriften
und Geschäftsethik
3
Menschenrechte, Umweltrechte
und faire Arbeitsbedingungen
4
Management der Lieferkette
5
Finanzielle Daten
6
Persönliche Daten
7
Technische Aspekte
Gehört Ihr Unternehmen zu einer Unternehmensgruppe?
Arbeitet Ihr Unternehmen in Übereinstimmung mit allen geltenden Genehmigungen, Lizenzen und Registrierungen?
Gibt es in Ihrem Unternehmen einen Verhaltenskodex für Unternehmen?
Bietet Ihr Unternehmen seinen Mitarbeitern angemessene Schulungen an (in Bezug auf die Einhaltung von Vorschriften, den Schutz der Rechte am geistigen Eigentum Dritter, Gesundheit und Sicherheit, Umweltpolitik)?
Hält sich Ihr Unternehmen an alle geltenden Gesetze und Vorschriften der Länder, Staaten und Gemeinden, in denen es tätig ist?
Verfügt Ihr Unternehmen über eine Anti-Korruptionspolitik?
Wurde Ihr Unternehmen oder eines seiner Vorstandsmitglieder/Führungskräfte bereits wegen Bestechung, Kartell- oder Korruptionsdelikten bestraft?
Steht Ihr Unternehmen auf einer Straf-/Sanktionsliste?
Verfügt Ihr Unternehmen über einen Prozess/ein Verfahren, um Geschäfte mit Auftragnehmern und Lieferanten zu vermeiden, von denen bekannt ist oder bei denen der begründete Verdacht besteht, dass sie Bestechungsgelder zahlen?
Verfügt Ihr Unternehmen über Prüfverfahren zur Überwachung der Wirksamkeit seiner Compliance-Maßnahmen?
Verfügt Ihr Unternehmen über ein Verfahren, das sicherstellt, dass es sich nicht an einer illegalen Zusammenarbeit mit Wettbewerbern beteiligt, einschließlich Angebotsabsprachen, Preisabsprachen, Marktverpflichtungen oder anderen verbotenen Verhaltensweisen, die den Wettbewerb einschränken?
Ergreift Ihr Unternehmen routinemäßig alle erforderlichen Maßnahmen, um die Rechte am geistigen Eigentum Dritter und vertrauliche Informationen zu schützen?
Verfügt Ihr Unternehmen über eine Menschenrechtspolitik oder -erklärung, die u. a. Zwangs- oder Pflichtarbeit und Kinderarbeit verbietet?
Bewahrt Ihr Unternehmen die Pässe seiner Mitarbeiter während der Arbeitszeit auf?
Entsprechen die Löhne und Leistungen des Unternehmens für eine normale Arbeitswoche den nationalen gesetzlichen Standards?
Lässt Ihr Unternehmen die Tätigkeit von Gewerkschaften zu und/oder bietet es alternative Möglichkeiten der Arbeitnehmervertretung und der freien Meinungsäußerung?
Bietet Ihr Unternehmen eine sichere und gesunde Umgebung?
Verfügt Ihr Unternehmen über ein zertifiziertes System zur Verwaltung und Gewährleistung der Einhaltung aller relevanten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (ISO 45001 oder andere relevante Normen)?
Wurden gegen Ihr Unternehmen Sanktionen wegen Verstößen gegen die Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verhängt?
Hält Ihr Unternehmen die lokalen und, soweit sinnvoll, die internationalen Umweltvorschriften ein?
Verfügt Ihr Unternehmen über eine schriftliche Umweltpolitik oder -erklärung, einschließlich eines Verfahrens zum Management von Umweltrisiken und -auswirkungen im Zusammenhang mit den Waren und Dienstleistungen des Unternehmens?
Verfügt Ihr Unternehmen über ein Managementsystem, um die mit der Produktion verbundenen Umweltrisiken zu bewerten und sicherzustellen, dass Maßnahmen zum Schutz der Umwelt umgesetzt werden (ISO 14001, ISO 50001, Recycling Industry Operating Standard - RIOS, ASI Performance Standard, ASI Chain of Custody oder andere)?
Gab es in Ihrem Unternehmen in den letzten 3 Jahren irgendwelche bedeutenden Umweltvorfälle?
Wurden gegen Ihr Unternehmen Strafen wegen Verstößen gegen das Umweltrecht verhängt?
Führt Ihr Unternehmen eine Geschäftsordnung für Lieferanten?
Importiert/verwendet Ihr Unternehmen Materialien aus verbotenen Regionen (Konfliktmineralien)?
Führt Ihr Unternehmen regelmäßige Due-Diligence-Prüfungen durch, um potenzielle Risikobereiche in seinen Lieferketten zu ermitteln und zu bewerten?
Erlaubt Ihr Unternehmen seinen Kunden oder Dritten, seine Einrichtungen zu inspizieren?
Hat ein anderes Unternehmen/eine dritte Partei Ihr Unternehmen geprüft?
Jahresabschlüsse: Bitte laden Sie Kopien der geprüften Jahresabschlüsse Ihres Unternehmens für die letzten drei Jahre in Englisch und in € oder $ hoch, insbesondere:
Ist Ihr Unternehmen mit der Verarbeitung der hierin enthaltenen personenbezogenen Daten gemäß der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) einverstanden?
Verfügt Ihr Unternehmen über ISO-Zertifizierungen?
[1] RECOM sichert zu, dass alle hierin gemachten Angaben sowie alle beigefügten Unterlagen streng vertraulich behandelt werden und ausschließlich im Zusammenhang mit der gegenwärtigen oder zukünftigen Geschäftsbeziehung zwischen RECOM und dem Lieferanten verwendet werden.
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Über die Stelle
ÜBER DAS UNTERNEHMEN
RECOM steht an der Spitze der Solarenergiebranche und hat weltweit Unternehmensniederlassungen gegründet. Bei all seinen Tätigkeiten achtet das Unternehmen auf "beste Arbeitsplatzpraktiken" und hält sich an die höchsten ethischen Standards. RECOM ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit, der stolz auf seinen vielfältigen Hintergrund ist und seine Belegschaft ausschließlich auf der Grundlage von Fähigkeiten und Fachkenntnissen entwickelt hat.


ÜBER DEN JOB
Wir suchen einen Business Development Manager für den Aufbau und die Pflege von Kundenbeziehungen auf dem deutschen Markt.
Im Einzelnen:
Identifizierung von Geschäftsmöglichkeiten durch die Bewertung von Interessenten und der Branchensegmentierung; Recherche und Analyse von Verkaufsmöglichkeiten.
Durchführung des Verkaufsplans in Übereinstimmung mit den Zielen und Vorgaben.
Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen, Gewährleistung der Kundenzufriedenheit, Akquisition von Neugeschäften und Sicherstellung der Kundentreue.
Erstellung von Verkaufsberichten durch Sammlung, Analyse und Zusammenfassung von Informationen.
Aufrechterhaltung eines qualitativ hochwertigen Kundendienstes und Repräsentation des Unternehmens im Einklang mit seinen Grundwerten.


WAS SIE BRAUCHEN
Sprache - Fließend in Englisch und Deutsch.
Erfahrung - Mindestens 1 Jahr Erfahrung im Vertrieb in einem Unternehmen.
Schnelligkeit - Wir brauchen eine motivierte, menschenorientierte Person.
Organisatorische Fähigkeiten - Ausgeprägte Aufmerksamkeit für Details und nachgewiesene organisatorische und zeitliche Managementfähigkeiten.
Einstellung - Äußerst professionelles Auftreten, Charakter und Verhalten.
Problemlöser - Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, unter Druck und mit engen Fristen zu arbeiten.
Lebensstil - Flexibilität und Reisebereitschaft.
Leidenschaft für Solarenergie