1
Informations sur le fournisseur
2
Conformité juridique
et éthique des affaires
3
Droits de l'homme, droits environnementaux
et conditions de travail équitables
4
Gestion de la chaîne d'approvisionnement
5
Données financières
6
Données personnelles
7
Aspects techniques
Votre entreprise appartient-elle à un groupe d'entreprises ?
Votre entreprise exerce-t-elle ses activités conformément à tous les permis, licences et enregistrements applicables ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'un code de conduite ?
Votre entreprise offre-t-elle une formation appropriée à ses employés (concernant la conformité, la protection des droits de propriété intellectuelle des tiers, la santé et la sécurité, les politiques environnementales) ?
Votre entreprise se conforme-t-elle à toutes les lois et réglementations applicables dans les pays, les États et les localités où elle exerce ses activités ?
Votre entreprise a-t-elle une politique de lutte contre la corruption ?
Votre entreprise ou l'un des membres de son conseil d'administration ou de sa direction a-t-il déjà été sanctionné pour un délit de corruption ou d'infraction à la législation sur les ententes et les abus de position dominante ?
Votre entreprise figure-t-elle sur une liste de sanctions ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'une procédure pour éviter de traiter avec des entrepreneurs et des fournisseurs dont on sait ou dont on soupçonne raisonnablement qu'ils versent des pots-de-vin ?
Votre entreprise a-t-elle mis en place des procédures d'audit pour contrôler l'efficacité de ses mesures de conformité ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'une procédure garantissant qu'elle ne s'engagera pas dans une coopération illégale avec des concurrents, y compris en matière de truquage des offres, de fixation des prix, d'obligations de marché ou d'autres comportements interdits qui limitent la concurrence ?
Votre entreprise prend-elle systématiquement toutes les mesures nécessaires pour protéger les droits de propriété intellectuelle et les informations confidentielles des tiers ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'une politique ou d'une déclaration en matière de droits de l'homme interdisant, entre autres, le travail forcé ou obligatoire et le travail des enfants ?
Votre entreprise conserve-t-elle les passeports de ses employés pendant les heures de travail ?
Les salaires et avantages sociaux de l'entreprise pour une semaine de travail standard reflètent-ils les normes légales nationales ?
Votre entreprise permet-elle aux syndicats d'opérer et/ou de fournir un moyen alternatif de représentation des employés et de liberté d'expression ?
Votre entreprise offre-t-elle un environnement sûr et sain ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'un système certifié pour gérer et garantir le respect de l'ensemble de la législation en matière de santé et de sécurité (ISO 45001 ou autre) ?
Des sanctions ont-elles été imposées à votre entreprise pour des infractions en matière de santé et de sécurité ?
Votre entreprise respecte-t-elle la législation environnementale locale et, dans la mesure du possible, internationale ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'une politique ou d'une déclaration environnementale écrite comprenant un processus de gestion des risques et des impacts environnementaux liés aux biens et aux services de l'entreprise ?
Votre entreprise dispose-t-elle d'un système de gestion permettant d'évaluer les risques environnementaux liés à la production et de garantir la mise en œuvre de mesures de protection de l'environnement (ISO 14001, ISO 50001, Recycling Industry Operating Standard - RIOS, ASI Performance Standard, ASI Chain of Custody ou autre) ?
Votre entreprise a-t-elle connu des incidents environnementaux importants au cours des trois dernières années ?
Des sanctions ont-elles été imposées à votre entreprise pour des violations de la législation environnementale ?
Votre entreprise tient-elle à jour la conduite des affaires de ses fournisseurs ?
Votre entreprise importe-t-elle/utilise-t-elle des matériaux provenant de régions interdites (minéraux de conflit) ?
Votre entreprise effectue-t-elle des contrôles préalables réglementaires afin d'identifier et d'évaluer les zones de risque potentiel dans ses chaînes d'approvisionnement ?
Votre entreprise permet-elle à ses clients ou à un tiers d'inspecter ses installations ?
Une autre société/un tiers a-t-il contrôlé votre entreprise ?
États financiers : Veuillez télécharger des copies des états financiers vérifiés de votre entreprise pour les trois dernières années, en anglais et en € ou $, et en particulier :
Votre entreprise consent-elle au traitement de ses données personnelles incluses dans le présent document, dans le cadre du règlement général sur la protection des données (RGPD) acB89:H92 ?
Votre entreprise est-elle certifiée ISO ?
[1] RECOM garantit que toutes les informations fournies dans le présent document ainsi que tous les documents qui y sont joints seront conservés et maintenus dans la plus stricte confidentialité et ne seront utilisés que dans le cadre de la relation d'affaires actuelle ou future entre RECOM et le fournisseur.
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A propos du poste
A PROPOS DE L'ENTREPRISE
RECOM est à l'avant-garde de l'industrie de l'énergie solaire et a établi des succursales dans le monde entier. Dans toutes ses activités, l'entreprise applique les meilleures pratiques sur le lieu de travail et respecte les normes éthiques les plus strictes. RECOM est un employeur respectueux de l'égalité des chances qui est fier de sa diversité et qui a développé son personnel en se basant uniquement sur les compétences et l'expertise.


A PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un responsable du développement commercial pour établir et maintenir des relations avec les clients sur le marché allemand.
En détail :
Identifier les opportunités commerciales en évaluant les prospects et la segmentation de l'industrie ; rechercher et analyser les possibilités de vente.
Exécuter le plan de vente conformément aux objectifs et aux cibles.
Établir et entretenir des relations avec les clients, garantir leur satisfaction, acquérir de nouvelles affaires et les fidéliser.
Préparer des rapports de vente en collectant, analysant et résumant les informations.
Assurer un service à la clientèle de haute qualité et représenter l'entreprise conformément à ses valeurs fondamentales.


CE QUE VOUS DEVEZ
Langue - Maîtrise de l'anglais et de l'allemand.
Expérience - Un minimum d'un an d'expérience dans la vente par canal dans un environnement d'entreprise.
Promptesse - Nous avons besoin d'une personne motivée et orientée vers les gens.
Compétences organisationnelles - Une grande attention aux détails et des compétences éprouvées en matière d'organisation et de gestion du temps.
Attitude - Une apparence, un caractère et une conduite hautement professionnels.
Résolution de problèmes - Des compétences en matière de résolution de problèmes et la capacité de travailler sous pression et dans des délais serrés.
Mode de vie - Flexibilité et capacité à voyager.
Passion pour l'énergie solaire.